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著者デビッド・シロタ(著) スカイライトコンサルティング(訳)出版社英治出版発売日2006年02月ISBN9784901234801ページ数314Pキーワードねつきようするしやいんきぎようきようそうりよくおけ ネツキヨウスルシヤインキギヨウキヨウソウリヨクオケ しろた でびつど SIROTA シロタ デビツド SIROTA9784901234801内容紹介人材が流動化している現代日本。仕事の「やりがい」に悩む人々は後を絶たず、企業もそれを示せなければ優秀な人材を逃してしまう。企業の業績が、社員の「やる気」に、これまで以上に左右される時代である。では、モチベーションを高める企業とは、どういうものだろうか？この問題に、骨太の人材マネジメント論で挑むのが本書である。世界各国での調査をもとに、本書はモチベーションを構成する公平感・達成感・連帯感の3要素を刺激し、仕事に「熱狂する」社員を生み出すために、どんな施策や組織的枠組みが必要なのかを探求。真に社員を大切にし、可能性を最大限に引き出すマネジメントと職場の在り方、改革の具体的なプロセスを、鮮やかに描き出した。ペンシルバニア大学ウォートン校出版部が自信をもって世に送り出した、人材マネジメント論の金字塔。経営者やミドルはもちろん、仕事の「やりがい」を求めるすべてのビジネスパーソンに、多大な示唆と励ましを与える一冊である。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次社員の情熱が企業を動かす/情熱はどこから生まれるのか？/公平感を示す（1）雇用保障/公平感を示す（2）報酬/公平感を示す（3）敬意/達成感を与える（1）ビジョン/達成感を与える（2）権限委譲/達成感を与える（3）やりがい/達成感を与える（4）フィードバック/連帯感を強める チームワーク/パートナーシップを確立する/成功への9ステップ